Mensen leren altijd en overal
Een organisatie ontwikkelt omdat mensen ontwikkelen. Leren doe je van en met elkaar. Investeer en faciliteer hierin zodat je samen blijft groeien.
Gaan zaken goed in de samenwerking? Benoem dit, geef complimenten. Gaat het (nog) niet goed? Bied je hulp aan. Werk met elkaar aan een werkomgeving waarin feedback geven, vragen en ontvangen iets normaals is. Onderwerpen in teamsessies hebben vaak betrekking op vertrouwen, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en communicatie.
De focus die bepalen we samen! Tijdens de teamsessies is er veel interactie, wordt iedereen aan het denken gezet en worden inzichten omgezet in concrete acties.
DISC
Een instrument dat ik graag gebruik voor persoonlijke- en teamontwikkeling is DISC. Het helpt om jezelf en anderen beter te begrijpen. DISC brengt op een eenvoudige manier voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Inzicht in verschillende DISC communicatiestijlen bevordert open communicatie, helpt conflicten te verminderen en versterkt relaties en de samenwerking in teams.
Met behulp van het DISC model én het maken van een persoonlijke DISC analyse krijg je inzichten en praktische tips.
Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?
Het is een wetenschappelijk en onderbouwd model. Praktisch én betrouwbaar.
Je gaat onderlinge verschillen (meer) waarderen én daar meer (bewuster) gebruik van maken. Verdieping op gedrag en gedachten zorgt voor meer onderling begrip. DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.
Ik ben gecertificeerd trainer en denk graag met je mee hoe we de tool het beste inzetten in jouw organisatie of programma.
